Luis Angel Flores
Mientras el director del Organismo Operador del Servicio de Limpia (OOSL), Héctor Sulaimán Safí, está empeñado en cancelar la concesión de la operación del relleno sanitario del Chiltepeque a la empresa Rellenos Sanitarios S.A. de C.V., al interior de la dependencia a su cargo se vive una verdadera revolución por parte de sus empleados.
Las denuncias son serias y muchas.
Aquí un correo que circuló el pasado fin de semana, en el que se denuncian diversas anomalías:
“Jefes de Redacción,
El día viernes 13 se le entregó al Coordinador del Organismo Operador del Servicio de Limpia, Héctor Sulaimán Safí, un oficio donde por 3ra ocasión se le hace de su conocimiento las anomalías que ocurren al interior de este organismo descentralizado del H. Ayuntamiento de Puebla. Trabajadores de confianza y personal sindicalizado, se han visto maltratado, humillado y con un trato al personal no apto de una oficina de gobierno.
Los trabajadores de este gobierno que encabeza Blanca Alcalá Ruiz, se han convertido en un obeso aparato de gobierno que no sabe o no quiere trabajar como servidores, Públicos. Hemos sido testigos de cómo la palabra Gobernanza, aquí en este organismo no se aplica en ningún sentido. El OOSL, se ha convertido en refugio de intereses, pago de facturas, ya cada semana ingresan gente que poco o nada sabe de la vida laboral del gobierno.
Para ejemplo basta con mencionar es la oficina de Puebla Recicla a Tiempo, desde la llegada de María Erika Lezama Mier, esta oficina se ha convertido en un refugio perfecto de aviadores, descuidando por completo su verdadera actividad. Lezama Mier, se ha encargado en crear un área que poco o nada hace en beneficio de la comunidad. La palabra "Servidor Público" no cabe en su vocabulario. Además de que ha creado una enemistad y tensión en la mayoría del Organismo, todo a decir de ella, por órdenes de Blanca, ¿Cuál Blanca?, ¿La presidenta Municipal?... ¿Sabrá acaso Blanca Alcalá, lo que su funcionaria de segundo nivel hace a su nombre? ¿Solapará en su gobierno de nueva generación ese tipo actitudes?
O será acaso que realmente.
Por esta razón le enviamos copia de un documento que hoy fue entregado en la presidencia municipal y en las oficinas del Organismo Operador del Servicio de Limpia, para que por fin, Héctor Sulaimán, solucione de una forma eficiente los problemas que existen en su oficina a su cargo.
Mantendremos informados a través de este medio de lo que ocurre en esta área del gobierno municipal de Puebla. Capital a Tiempo
Atentamente.
Trabajadores del Organismo Operador del Servicio de Limpia del Municipio de Puebla. OOSL
PD. Les adjuntamos una copia en Word de lo enviado a las oficinas de gobierno”.
Segunda parte del correo:
“Puebla Capital a 12 de Junio de 2008.
C.P. HÉCTOR SULAIMAN SAFI
COORDINADOR DEL O.O.S.L.
Por medio de la presente reciba un cordial saludo al tiempo que hacemos de su conocimiento en forma escrita lo que ya ha venido platicando en 2 reuniones pasadas con la Mtra. Claudia Olivia Cruz Olivo, quien le manifestó la situación actual del departamento Puebla Recicla a Tiempo donde a partir del pasado 7 de abril la nueva titular de este departamento Lic. Erika Lezama Mier, ha presentado con su actitud una serie de situaciones negativas que ha repercutido en la operación del departamento influyendo de la siguiente manera:
Integridad personal, psicológica y física.
El departamento se encuentra comprometido con el trabajo que se viene desempeñando por la Lic. Blanca Alcalá Ruiz actual Presidenta Municipal, en donde en reiteradas ocasiones ha dicho que busca que Puebla sea una de las capitales más limpias del país. Compromiso con el estamos plenamente identificados. Cabe resaltar que sabemos trabajar bajo presión, sin embargo cuando está presente la Lic. Lezama, el ambiente se vuelve estresante en momentos hasta hostil; teniendo claro que esto no es sano para la integración del equipo de trabajo con su persona. Es importante resaltar que ya ha repercutido en la salud de algunos compañeros presentando síntomas causantes por estrés que este tenso ambiente laborar les ha ocasionado. (Comprobante con diagnostico médico).
Falta de dirección.
Al inicio de su labor dentro el Organismo la Lic. Lezama dio a conocer los puestos ha desempeñar de cada integrante del departamento, los cuales no se ha respetado. Siempre hemos actuado como un equipo y nos hemos apoyado mutuamente, pero al no tener dirección correcta hemos duplicamos labores y hacemos esfuerzos aislados. Esto quiere decir que no hacemos equipo con las otras direcciones del Organismo y por lo tanto no logramos dar resultados con el mismo objetivo, situación que no se presentaba antes de su llegada.
Lo anterior nos hecho ganar la antipatía y la falta de apoyo de otras direcciones para nuestra labor, gracias a la mala relación que la Lic. Érica Lezama Mier, ha comenzado a tener con otros miembros del Organismo. Además de que en reiteradas ocasiones se ha expresado de manera muy negativa de todo el personal que trabaja en el ayuntamiento.
Falta de lineamientos y de políticas.
Cuando ha sido necesario el personal del departamento se ha quedado fuera de horario para terminar trabajo que sabemos por su importancia es necesario entregar, pero las múltiples actividades que ella intenta desempeña dentro de este Organismo crean desorganización, ya que abarca labores que no le corresponden a su nombramiento.
Cuando el departamento ya cumplió con las actividades diarias, la Licenciada quien sólo asiste de 1 a 2 veces a la semana y sólo por las tardes, da inicio a otras actividades no correspondientes al departamento y sin objetivos claros, lo que ha originado falta de productividad en el personal al no tener un rumbo fijo.
A más de 100 días de este gobierno municipal, se han descuidado por completo los POA y otros lineamientos de administración gubernamental, la cual establece políticas y rumbos de productividad y metas dentro del ejercicio del servidor público.
Cabe mencionar que durante años hemos cumplido con el Programa Operativo Anual por lo que esta situación nos preocupa de manera importante.
Actualmente el programa no cumple con su objetivo ya que siendo un programa que busca la reutilización y el reciclaje se ha tenido que adquirir materias primas nuevas para presentar talleres "con material de rehúso", esto perjudica la situación económica del OOSL y no se cumple con la misión y visión del programa.
Falta de respeto en lo personal y en lo laboral.
Una de las principales inconformidades por las hemos decidido hacer de su conocimiento estas anomalías es porque la Lic. Lezama, ha sido irrespetuosa en su trato hacia nosotros no solo con groserías sino hacia nuestro nivel socioeconómico, que bien dice ella somos ineficientes por no tener la capacidad que ella requiere. Sabemos que ella es la persona al mando, sin embargo, la falta de respeto que ha mostrado para nuestras personas es algo con lo que no estamos dispuestos a soportar. Aunado a esto vivimos constantes amenazas con respecto a nuestra situación laboral si es que las metas que ella establece no son cumplidas a su entera satisfacción, aunque nunca realmente ha establecido una política de trabajo.
Nota Aclaratoria:
Cabe mencionar que la Lic. Erika Lezama Mier, ya ha tomado represarías por las 2 reuniones anteriores donde a Ud. Se le ha manifestado nuestra inconformidad misma que ha repercutido en el despido injustificado del C. Daniel López Sánchez y en el notado cambio de actitud de la Lic. Erika hacia los que aquí firmamos descontándonos días injustificadamente y no dirigiéndonos la palabra situación que no corresponde a un jefe de área.
Por todo lo anterior le solicitamos su apoyo para dar solución con carácter urgente a esta situación. Confiamos plenamente en la dirección que usted le ha dado a este Organismo y que decidirá lo mejor para este departamento.
De la misma forma le informamos que cada uno de nosotros hemos decidido que si la usted considera que lo plasmado aquí no es verdad o cae en la difamación aceptaremos la sanción correspondiente.
(Basados en los artículos 73; 132 fracción VI; 133 fracción VII de la Ley Federal del Trabajo).
ATENTAMENTE
TRABAJADORES DEL OOSL
C.c.p. Lic. Blanca Alcalá Ruiz, Presidenta Municipal de Puebla, para su conocimiento.
C.c.p. Los medios de Comunicación
C.c.p. Archivo”.
Hasta aquí el correo.
Si el secretario General del Ayuntamiento, César Pérez, quiere entregar buenas cuentas a la presidenta municipal Blanca Alcalá Ruiz a su regreso del viaje a Europa, debe actuar y pronto.
** ** **
Enrique Chávez Estudillo cada día se aleja más de Enrique Doger Guerrero.
Lo peor para el regidor, es que su jefe le perdió la confianza.
Eso es grave para el regidor.
** ** **
Si desea compartir algún comentario por favor envíelo al siguiente correo electrónico:
No hay comentarios:
Publicar un comentario